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對於即將踏入法律實務界的實習律師來說，第一道關卡就是找到一個能真正學習、成長的實習職缺。回顧我的實習經驗，有些體悟想與大家分享，希望能幫助學弟妹們少走一些彎路。
除了事務所的聲譽、業務領域等考量外，我強烈建議大家在選擇實習事務所時，務必將「是否有行政助理」納入考量。這並非微不足道的細節，而是攸關你的實習品質。
根據我的經驗，如果事務所沒有行政助理，實習律師極高機率會被迫處理許多行政庶務。我認為，實習期間實習律師最應該學習和精進的技能，包括：
當然，了解書狀附件證據的製作、檢附、編證、繕本份數、雙掛號寄送等行政流程，對於未來執業也有幫助。但如果這些行政工作佔據了你大部分的實習時間，甚至成為你的固定工作，那就完全偏離了實習的本質。
確實有些老闆會認為，實習律師的「性價比」很高，既能協助撰寫書狀，又能處理行政事務，因此覺得不需要額外聘請助理，以節省人力成本。（恕我直言，我個人非常不喜歡聽到用「性價比」來衡量人的貢獻）
此外，職場 PUA 的老闆當然是絕對要避開的。然而很多時候，在短暫的面試過程中，很難完全看清老闆的真實面目。有些老闆可能會在面對具體案件或當事人追問時，才會展露出其真面目。
最重要的一點：相信你的直覺！
如果在面試或初步接觸過程中，感到任何不對勁或奇怪的地方，請務必謹慎考慮，或許離開才是保護自己的最佳選擇。
實習是法律職涯的起點，選擇一個能讓你專注學習、累積實務經驗的環境至關重要。希望這些過來人的經驗分享，能幫助你們找到理想的實習機會，為未來的法律之路奠定堅實的基礎。
文 ／ 林郁倫律師・晴晞法律事務所