Workplace Investigation

性騷擾與
職場霸凌調查

從申訴受理、外部調查到制度健檢，晴晞以審議會委員與官方調查人才庫的實務經驗，協助企業與機關把程序走對。

調查委託建議以電子郵件聯繫，亦可使用官方 LINE；當事人身分資訊、事件細節與卷證資料，請以電子郵件提供。

What We Do

三項核心服務

外部調查委員

受託擔任企業或機關性騷擾申訴調查小組之外部專業人士，全程參與訪談與事實認定，依適用規範製作調查報告，交代程序、證據與認定理由，供後續審議或救濟程序檢視。

制度建置與健檢

檢視申訴管道、調查程序與防治措施是否符合現行法令，協助訂定或修正內部規範；三十人與一百人門檻義務逐項對照，讓制度先於事件到位。

教育訓練

主管識別與處理義務訓練、全員防治講習。
以真實程序與判決案例為素材，讓聽課的人知道界線在哪裡、遇到事件時第一步怎麼做。
演講與教育訓練邀約

Employer Duties

外部專業人士得自勞動部工作場所性騷擾調查專業人才資料庫遴選；林郁倫律師為該資料庫登錄之調查專業人士。條文內容以現行法規為準（112 年修正、113 年 3 月 8 日施行架構）。

全體雇主

知悉性騷擾情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施（性別平等工作法第 13 條）

30 人以上

應訂定性騷擾防治措施並公開揭示；設申訴處理單位，其中應有具備性別意識之專業人士，且女性成員比例不得低於二分之一（工作場所性騷擾防治措施準則第 12 條）

100 人以上

處理申訴時應組成申訴調查小組，其成員應有具備性別意識之外部專業人士（同準則第 13 條）

Common Questions

收到員工性騷擾申訴，公司第一步該做什麼？

先啟動內部申訴程序並保全相關資料，同時評估是否需採取暫時性保護措施（如調整工作安排）。
切忌先私下「勸和」或拖延，處理時效與程序合法性都會被主管機關與法院檢視。

調查可以委由外部律師進行嗎？

可以，且僱用百人以上的雇主組成調查小組時，依法應有具備性別意識之外部專業人士參與。
由外部委員參與調查，也有助於程序中立性與當事人對結果的信服度。

還想了解申訴程序與當事人權益？

官網常見問題頁的「專業領域」類，以及性騷擾防治系列文章，有從當事人視角出發的完整說明。
常見問題性騷擾防治解析

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