國民法官法系列六：國民法官的權利及保護

依國民法官法之規定，人民被抽選為「候選國民法官」，必須到法院參加選任程序，且有可能被選任為某案件的「國民法官」或「備位國民法官」。一旦成為國民法官，不論正選或備位，均必須全程參與後續的審判程序，直到案件宣判為止。勞工收到通知後，請公假期間，雇主如請勞工提出證明文件，勞工可持憑法院寄發或開立之相關通知、證明辦理相關請假事宜，法院會寄發「候選國民法官到庭通知書」給候選人，也會一併附上給雇主之文件，方便勞工提供雇主參閱，以證明確實具有請假之必要。

一、公假及避免遭受職務上不利處分（國民法官法第 39 條）

國民法官、備位國民法官執行職務期間，及候選國民法官受通知到庭期間，所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場均應給予公假，且不得以現任或曾任國民法官、備位國民法官或候選國民法官為由，予以任何職務上不利之處分。

二、個人資料保護（國民法官法第 40 條、第 41 條）

• 原則上任何人均不得揭露屬於國民法官、備位國民法官或候選國民法官之個人資料（國民法官法第 40 條第 1 項）。

• 任何人不得意圖影響審判，而以任何方式與國民法官、備位國民法官或候選國民法官接觸、聯絡（國民法官法第 41 條第 1 項）。

• 任何人不得向現任或曾任國民法官、備位國民法官或候選國民法官之人，刺探依法應予保密之事項（國民法官法第 41 條第 2 項）。

三、日費、旅費及相關必要費用（國民法官法第 11 條）

應按到庭日數支給國民法官、備位國民法官、候選國民法官日費、旅費及相關必要費用；費用支給辦法由司法院定之。

四、必要保護措施（國民法官法第 42 條）

法院得依職權或當事人、辯護人、輔佐人、國民法官或備位國民法官之聲請，對國民法官、備位國民法官予以必要之保護措施。

五、雇主義務：公假期間照給工資（國民法官法第 39 條、勞工請假規則第 8 條、第 9 條）

勞工依法令規定應給予公假者，工資照給（勞工請假規則第8條）；雇主亦不得將公假視為缺勤而影響其全勤獎金（勞工請假規則第9條第1項第1款）。如雇主確實因為勞工於國民法官任職期間，拒絕給假、不當扣薪，甚至予以解僱等不利處分，勞工可向當地勞工行政主管機關申訴，以維護勞工之權益。

（本文於民國115年9月24日更正：公假期間工資照給與全勤獎金之依據，改引勞工請假規則第8條、第9條；同步修正第五節標題與摘要，摘要並刪除未於內文說明之日費金額。）

文 ／ 林郁倫律師・晴晞法律事務所